一、课题组介绍

陈小舒教授，博导。中大“百人计划”引进人才，国家高层次引进人才青年项目。2006年中大生命科学学院毕业，2011年获博士学位。2011年至2015年在美国密歇根大学张建之教授实验室，从事博士后研究工作。陈小舒教授课题组主要研究兴趣集中在运用高通量测序技术研究关键的生物学基础问题，主要包括影响各种错误率（DNA突变率，RNA转录错误率，蛋白质翻译错误率）的因素、分子层次和细胞层次的异质性的产生与演化规律、单细胞测序与精准医学的应用等等。目前以第一作者或通讯作者的身份发表具有高影响力的学术论文多篇，分别刊登在Science (IF:41.0)、Nature Genetics (IF:25.5) 、Mol. Biol. Evol. (三篇，IF:14.8)、Genome Biology (IF:14.0)、Nat.Ecol.Evol.(IF:11.0)、Genome Research (IF:9.9)、PNAS (IF:9.6)、Cell Systems (IF:8.6)、Genom.Proteom.Bioinf. (IF:6.6)等杂志。

杨建荣教授，博导。中大“百人计划”，国家高层次引进人才青年项目。2002-2006年中大本科（生物技术+计算机科学双专业），2006-2011年中大博士（生化与分子生物学），2010-2016年美国密歇根大学（访问学者+博后），2016年入职中山医。杨建荣教授课题组的研究兴趣主要是从进化基因组与系统生物学的角度，分析生物活动各个层面的随机现象，并发展相关的研究方法和分析工具，揭示随机现象对细胞正常生理功能和相关疾病的潜在重大影响。已发表SCI论文25篇，包括作为通讯作者5篇，作为（共同）第一作者9篇。累计引用2244，H指数15（据Google Scholar）。其中2016年至今已在Nature Ecology & Evolution(IF=12.5)，Molecular Biology & Evolution(IF=11.1)，Genomics Proteomics & Bioinformatics(IF=7.1)等多本国际一流杂志发表论文。

实验室详细情况请参见 https://www.labxing.com/yangjrlab

中山大学中山医学院人才招聘介绍：http://zssom.sysu.edu.cn/zh-hans/article/8458

二、招聘职位

目前，两个课题组承担了多个国家级重大项目，为满足项目研究需要，现招聘博士后和科研人员若干，具体要求如下：

1. 博士后：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

2. 特聘研究员：年龄在38岁以下，海内外知名高校或研究机构的博士后，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员。一般要求有4项以上代表性学术成果。

3. 特聘副研究员：要求38周岁以下，海内外知名高校或研究机构的优秀博士后或博士，一般要求有2项以上代表性学术成果。 

三、薪酬待遇

工资和福利待遇按照国家博士后相关规定和中山大学有关规定执行，特聘研究员待遇32万起，特聘副研究员26万起，博士后待遇26万起。课题组根据应聘者的实际能力和工作业绩发放额外绩效奖金；

学校解决子女入学问题，可以入读中山大学附属中小学及幼儿园；

博士后在站期间，中山大学提供博士后公寓；

成绩优异者在聘期结束后可以通过中山大学“百人计划”转聘为事业单位编制教授/副教授岗位（有安家补贴、启动经费和招生资格）。

四、招聘要求：

招聘岗位的研究方向主要是生物学、细胞学、进化基因组与系统生物学，有生物信息学研究背景者优先考虑；

身心健康，热爱科研事业，富有合作精神，具有独立的课题设计能力和扎实的实验操作能力，能够在PI的指导下独立开展原创性研究工作；

要求具有良好的中英文写作和交流能力。

五、联系方法：

有意者请将详细简历通过电子邮件发至：chenxshu3@mail.sysu.edu.cn或yangjianrong@mail.sysu.edu.cn。请注明申请的职位。欢迎国内外优秀博士毕业生加入我们！

本招聘启事长期有效。

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